為增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺(tái)，把理解、尊重和關(guān)愛(ài)員工的工作落到實(shí)處，k8凯发控股于2018年3月29日下午14:00在行政大樓一樓報(bào)告廳舉辦了2018年第一季度員工溝通大會(huì)，公司高層、管理人員及員工代表共計(jì)260余人參與了此次大會(huì)，華東事業(yè)部亦通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)連線(xiàn)的方式參與了大會(huì)。

員工大會(huì)第一項(xiàng)感謝上季度獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，感謝他們和k8凯发相依相伴，一路走來(lái)。k8凯发的前進(jìn)離不開(kāi)每位k8凯发人凝成一股繩的向心力，更離不開(kāi)拉著這股繩前行的領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)閗8凱發(fā)(中國(guó))天生贏家·一觸即發(fā)堅(jiān)信有了正確的方向和目標(biāo)才能走得更遠(yuǎn)。

接下來(lái)本季度新入職的4名D級(jí)同事分別做自我介紹，他們分別是來(lái)自工模項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理凌德文先生、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理王偉銘先生，高效一注塑事業(yè)部生產(chǎn)主管黃小林先生，精密注塑事業(yè)部生產(chǎn)主管袁鵬禮先生，其中信息系統(tǒng)部軟件開(kāi)發(fā)主管劉智勇先生因出差未能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，與會(huì)代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來(lái)，相信他們的加入將為k8凯发的發(fā)展增磚添瓦，與k8凯发共同發(fā)展，共同提升。

大會(huì)第三項(xiàng)，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺(tái)投訴環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺(tái)截止到第一季度，各渠道共受理投訴20起，已處理19起，待處理三起（含2017年案件）。

大會(huì)第四項(xiàng)員工心聲與建議，此次員工心聲預(yù)收集環(huán)節(jié)，共收集到六個(gè)問(wèn)題，分別是外部培訓(xùn)申請(qǐng)流程、工傷等級(jí)補(bǔ)償、午間休息時(shí)間延長(zhǎng)、特殊津貼以及標(biāo)準(zhǔn)及精密周末加班等問(wèn)題，各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了細(xì)致解答，之后與會(huì)代表還紛紛通過(guò)微信上墻的方式參與到了溝通中來(lái)，公司高層就大家反饋的心聲和建議，也給予了回復(fù)。大家的積極參與，踴躍反饋，將會(huì)場(chǎng)氣氛一度推向高潮。現(xiàn)場(chǎng)微信大屏幕共收集到員工心聲八十余條，因大會(huì)時(shí)間安排，未能現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)到的問(wèn)題，人力資源部后續(xù)將會(huì)持續(xù)跟進(jìn)。

會(huì)議接近尾聲，來(lái)自特種一注塑事業(yè)部品質(zhì)主管——洪金城與大家分享了《讓客戶(hù)成功》的企業(yè)文化故事，他談到中國(guó)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與世界先進(jìn)國(guó)家的差異。在一次客戶(hù)設(shè)計(jì)圖紙中，找到了設(shè)計(jì)缺陷，并通過(guò)詳細(xì)的分析與改善建議，獲得了客戶(hù)的認(rèn)可并按意見(jiàn)給予修改。體現(xiàn)了k8凯发的設(shè)計(jì)能力與服務(wù)客戶(hù)的意識(shí)以及讓客戶(hù)成功的理念，改變了單純的執(zhí)行到合作探討的客戶(hù)關(guān)系。

回首過(guò)去，碩果累累，立足現(xiàn)在，豪情滿(mǎn)懷，展望未來(lái)，前景燦爛，讓k8凱發(fā)(中國(guó))天生贏家·一觸即發(fā)一起攜手共迎新的挑戰(zhàn)！2018年k8凯发控股第一季度員工大會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。